понеділок, 6 лютого 2017 р.

Питання № 95

Види та періодичність проходження медичних оглядів.

Порядок проведення медичних оглядів передбачає два види медичних оглядів: попередній та  періодичний. Під час проведення попереднього медичного огляду (при прийманні на роботу) реєструють вихідні об’єктивні показники здоров’я працівника, визначають стан його здоров'я і можливості виконання професійних обов'язків в умовах дії конкретних шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу без погіршення стану здоров'я. Також виявляють професійні захворювання (отруєння), що виникли раніше під час роботи на попередніх виробництвах, і запобігають виробничо зумовленим та професійним захворюванням
Періодичні медичні огляди проводять з метою:
— своєчасного виявлення в працівників ранніх ознак гострих і хронічних професійних захворювань (отруєнь), загальних і виробничо-обумовлених захворювань;
— забезпечення динамічного спостереження за станом здоров’я працівників в умовах дії шкідливих та небезпечних виробничих факторів і трудового процесу;
— вирішення питань щодо можливості працівника продовжувати роботу в умовах дії конкретних шкідливих та небезпечних виробничих факторів і трудового процесу;
— розроблення індивідуальних і групових лікувально-профілактичних та реабілітаційних заходів для працівників, які за наслідками медичного огляду належать до групи ризику;
— проведення відповідних оздоровчих заходів.
Періодичність проведення медичних оглядів залежить від впливу конкретних шкідливих факторів на здоров’я працівника. Заклад державної санітарно-епідеміологічної служби зважаючи на конкретну санітарно-гігієнічну та епідеміологічну ситуацію може змінювати періодичність проведення медичних оглядів у лікувально-профілактичних закладах, але не рідше ніж один раз на два роки. Для працівників, які за наслідками медичного огляду належать до групи ризику періодичність медоглядів може складати від одного до декількох разів на рік, а в особливих випадках, від декількох разів на місяць до оглядів перед кожною зміною.


Немає коментарів:

Дописати коментар